助成金診断システム(プロトタイプ)

STEP 1 会社情報の入力

業種

従業員数(全体)

うち非正規(パート・有期等)

都道府県

雇用保険加入

過去6ヶ月の解雇

想定診断開始月

STEP 2 該当する経営課題(複数選択可)

【利用上のご注意・免責事項】

本ツールは、助成金の申請候補を抽出するための参考情報を提供するものであり、 実際の支給可否を保証するものではありません。助成金の支給要件・支給額・申請期限は年度ごとに変更される場合があり、また、同一労働者・同一賃金・同一経費・同一取組目的に対する併給調整により、記載の金額が満額受給できない場合があります。実際の申請にあたっては、最寄りの労働局・ハローワーク、または社会保険労務士にご相談ください。本ツールの利用により生じたいかなる損害についても、運営者は責任を負いません。

診断条件(入力された会社情報)

該当する経営課題

STEP 3 診断結果サマリー

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含めるセクション

診断条件(入力情報) サマリー助成金一覧表(STEP 4) 併用候補の組み合わせ(STEP 5) 12ヶ月ロードマップ(STEP 6) 賃上げ最適化スケジュール(STEP 7)

含める併用候補の分類(STEP 5)

🟢 併用候補 🟡 条件付き併用 🔴 同一対象では不可(警告)

含めるカテゴリ(STEP 5)

STEP 4 該当する助成金一覧

経営課題	助成金(コース名)	受給目安額/算定条件	申請タイミング	併用候補

※ 受給額は最大値です。実際の支給額は要件達成度・企業規模(中小/大企業)・賃金要件等によって変動します。

STEP 5 併用候補の組み合わせ(条件付き)

⚠ 重要 — 併給調整について
本診断は申請候補の抽出ツールです。実際の支給可否は、同一労働者・同一賃金・同一経費・同一取組目的に対する併給調整により変わります。申請前に必ず厚生労働省の併給調整早見ツールおよび管轄労働局へご確認ください。

併用候補同じ会社で並行して進められる可能性あり条件付き併用対象労働者・費用・取組目的を分ければ可能性あり同一対象では不可同じ労働者・育休・賃上げ・経費では不可

STEP 6 並行取得スケジュール(12ヶ月ロードマップ)

診断開始月を起点に、計画届提出 → 取り組み実施 → 申請までの並行スケジュールです。

計画届提出・準備取り組み実施(待機期間含む) 支給申請

※ スケジュールは標準的な目安です。実際の期間は各助成金の要件・労働局の審査期間により前後します。申請前に最寄りの労働局・ハローワーク、社労士への確認を推奨します。

STEP 7 賃上げ最適化スケジュール(別表・地域別最低賃金対応)

地域別最低賃金は 10月〜翌1月 の間に地域ごとに発効します。賃上げ実施月を指定すれば、その6ヶ月前から計画届を提出し、賃上げ要件を満たす助成金を並行取得できます。

賃上げ実施年

賃上げ実施月

計画届提出・準備期間(賃上げ6ヶ月前から) ★ 賃上げ実施月(マイルストーン) 賃上げ後の実績期間支給申請